Trenger du folk?
For å finne den rette kandidaten kreves det kompetanse og kunnskap om fagområdet. Det har vi!
Din samarbeidspartner
Våre personalrådgivere har selv jobbet i bygg- og anleggsbransjen som fagarbeidere og spesialister. Dette gjør at vi vet hva som er viktig for deg og for dine ansatte.
Krav til kompetanse
Vi i North Personnel har spesialisert oss på svært bransjespesifikk rekruttering, og er en av få i Norge som har krav til fagkompetanse hos våre rekrutterere.
Elektro
Vi leverer elektrikere gruppe L til bygg, anlegg, industri og offshore. Typiske oppdrag vi leverer til er byggeprosjekter, service og offshoreservice. Alle våre elektrikere har de godkjenninger som kreves.
Rørlegger
Vi leverer rørleggere til prosjekter i bygg, anlegg og industri. I hovedsak leverer vi til større byggprosjekter og industriservice. Alle rørleggere har fagbrev og minimum 2 års erfaring etter fagprøve.
Ufaglærte
Noen ganger trenger du ikke en med fagbrev, eller en som har spesialkompetanse. Du trenger en som er motivert, hardtarbeidende og som ønsker å få jobben gjort. Om det skulle være en hjelpearbeider, lagermedarbeider eller flyttehjelp. Kontakt oss, så skal vi hjelpe deg løse ditt behov.
HR-partnerskap
HR-partnerskap gjennom våre kunder – det vil si at vi leies inn som en ekstern ressurs som har til hensikt å hjelpe dere med oppgavene tilknyttet dette.
Vi har sammen med andre samarbeidspartnere i bransjen brukt store mengder ressurser på å finne løsninger som vil fungere under de nye premissene. I forbindelse med det, har Norges fremste arbeids-rettsadvokater i ‘Arntzen de Besche’ laget en avtale som vil bli standarden i bransjen i tiden som kommer. Vi kaller denne løsningen HR-Ressurs. Noe mer planlegging i forhold til bemanning, da det gjerne tar fra 2 dager før en medarbeider er klar for oppdrag. En enighet om samarbeid rundt HR-støtte.
Bakgrunnen for dette er at små og mellomstore bedrifter ikke innehar tid eller ressurser til å følge opp medarbeidere like tett. Vi sørger for at bedriftene får det samme som i dag, men på premisset som en HR-partner og ikke som en arbeidsgiver.
HR-partnerskap
Hvordan skal vi fortsette å kunne levere disse tjenestene under nytt regelverk og tilby det våre kunder etterspør? Her har vi flere alternativer; ett av de er utprøvd av oss over lengre tid nå og tilbakemeldingene fra våre kunder som har vært med i prøveprosjektene er god.
Vi har gjort endringer underveis for å sørge for flyt, fleksibilitet og følelsen av at noe ikke er endret. Det har vært noen revisjoner underveis, men nå er det gjennomgående svært fornøyde samarbeidspartnere som gir dette tommel opp.
Bakgrunnen for valg av denne løsningen:
- Våre kunder har fortsatt behov for fleksibilitet
- Vi sitter med kompetanse på rekruttering av arbeidskraft fra Europa
- Alle medarbeidere hos oss har arbeidsrettsligkompetanse og er spesialister på juridisk korrekt opp- og nedbemanning.
- Få av våre kunder har ressurser til å ansette fulle HR-stillinger på kontoret
- Samarbeidspartnerne våre ønsker ikke å investere store summer i klær, verktøy og opplæring hver gang de skal benytte seg av medarbeidere midlertidig.
- Ingen er tjent med å permittere mannskap / bedrive masseoppsigelser flere ganger i året.
Vi vil bistå med:
- Juridisk kompetanse i forhold til oppbemanning og nedbemanning, oppholdstillatelser og kontakt med UDI, Skatt, og DSB. Mindre papirarbeid på dere.
- Innregistrering, HMS-kort, kontraktsarbeid, info, innføring i HMS, timeføring og personal-håndbok.
- Kunnskap om mannskap med store kulturelle forskjeller.
- Bostedsstøtte, da mange av medarbeiderne er pendlere.
- «Leie» av verktøy, klær og annet utstyr (Kapital spart for dere). Hjelp til logistikk, mtp. flytting mellom prosjekter.
- Ferdigutfylte og gjennomgåtte kontrakter mellom dere og medarbeider.
- Hjelp med klassiske HR oppgaver som oppfølging av sykdom, medarbeidersamtaler og generell oppfølging.
- Støtte til timeføring og om ønskelig lønnsoversikt en gang per mnd. - som dere selv kjører. Juridisk bistand til alle typer arbeidslivssaker ved ønske og behov.
- Hjelp når dere har behov for å få deres egne medarbeidere ut på grunn av lite oppdrag
Produksjonsbedrift
Leie via vårt eget firma, North Installatør som fortsatt har lov til å leie ut, og utføre underentreprenørarbeid – en slik løsning vil medføre ingen endring for dere. Vi vil fungere som et installatørfirma som bistår med egen arbeidskraftpool – det vil si at vi har ansatte som er tilgjengelig for å utføre arbeid internt hos oss, samt hos andre bedrifter ved behov. Da er det vi som har arbeidsgiveransvaret for de innleide arbeidstakerne.
Når er det lovlig å leie inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift?
For at dere lovlig skal kunne leie arbeidstakere fra en produksjonsbedrift, må disse kravene være oppfylt hos produksjonsbedriften (utleieren):
Produksjonsbedriftens daglige drift skal ikke være å leie ut arbeidskraft, slik det er i et bemanningsforetak. Dette betyr at;
- Utleien må gjelde de samme fagområdene som utgjør utleiers hovedvirksomhet. Hvis utleier kun driver med snekkerarbeid, så må utleien gjelde snekkerarbeid.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
Tradisjonell utleie (som før)
Leie via vårt eget firma, North Installatør som fortsatt har lov til å leie ut, og utføre underentreprenørarbeid – en slik løsning vil medføre ingen endring for dere. Vi vil fungere som et installatørfirma som bistår med egen arbeidskraftpool – det vil si at vi har ansatte som er tilgjengelig for å utføre arbeid internt hos oss, samt hos andre bedrifter ved behov. Da er det vi som har arbeidsgiveransvaret for de innleide arbeidstakerne.
Når er det lovlig å leie inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift?
For at dere lovlig skal kunne leie arbeidstakere fra en produksjonsbedrift, må disse kravene være oppfylt hos produksjonsbedriften (utleieren):
Produksjonsbedriftens daglige drift skal ikke være å leie ut arbeidskraft, slik det er i et bemanningsforetak. Dette betyr at;
- Utleien må gjelde de samme fagområdene som utgjør utleiers hovedvirksomhet. Hvis utleier kun driver med snekkerarbeid, så må utleien gjelde snekkerarbeid.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
Den utleide arbeidstakeren skal være fast ansatt hos produksjonsbedriften.
Kort fortalt så er det slik North-installasjon opererer, og det vil ikke medføre merkbare endringer for våre kunder da våre ansatte fortsatt kan benyttes som utleid arbeidskraft.
- Vi har dyktige rådgivere som løpende jobber med rekrutteringsoppdrag på vegne av våre samarbeidspartnere.
- Vi har lang erfaring med å hjelpe kunder identifisere de personlige egenskapene og kompetansekravene en stilling krever.
- Med tilgang til alle markedsledende kanaler, samt et bredt nettverk, når vi ut til kandidater som ellers ville vært utfordrende å finne.
- Er det ønskelig, gjennomfører vi også personlighets- og evnetester på vegne av våre kunder. Systemet vi er sertifisert i heter CUT-E og er markedsledende innenfor dette feltet.
- Ønsker du tilbud og innføring i hvordan vi gjennomfører en rekruttering, ta kontakt! Vi hjelper deg mer enn gjerne med å finne rett person.
VI SØRGER FOR RETT PERSON PÅ RETT STED
Våre verdier
Vi er opptatt av å ha løpende kommunikasjon med både oppdragsgiver og arbeidstaker. Det gjør at behovet for nødvendige endringer i f.eks. stillingsinstrukser og andre behov, blir behandlet omgående og videreformidlet til de det angår. Alle våre bemanningsrådgivere har jobbet direkte eller indirekte med bransjen de representerer.
På bakgrunn av dette, har vi god kjennskap til hvilke offentlige retningslinjer du som oppdragsgiver må følge i en bemanningsprosedyre, og hvilke rettigheter og plikter din nye medarbeider har.
– Kristoffer Holand, Daglig leder, North Personnel
