Trenger du fagfolk?
Moderne løsninger tilpasset tiden!
For å løse utfordringene vår bransje er under kreves det kompetanse og innovative løsninger, det har vi.
Krav til kompetanse
Vi i North Personnel har spesialisert oss på svært bransjespesifikk rekruttering, og er en av få i Norge som har krav til fagkompetanse hos våre rekrutterere.
Elektro
Vi har tilgang på et bredt spekter av fagpersonell innen elektro gjennom vår kandidatdatabase – blant annet elektrikere (Gr. L), energimontører, linjemontører og elektroreparatører.
Kompetansen dekker både bygg, anlegg, industri og offshore, og benyttes til alt fra installasjon og service til vedlikehold og midlertidige oppdrag. Alle kandidater har nødvendige sertifiseringer og godkjenninger i henhold til gjeldende regelverk.
Rørlegger
Vi formidler erfarne rørleggere til oppdrag innen bygg, anlegg og industri. Våre kandidater har fagbrev som rørlegger og minimum to års dokumentert erfaring etter bestått fagprøve.
Kompetansen omfatter blant annet arbeid med VVS-installasjoner, varmeanlegg, sprinkleranlegg og sanitærtekniske løsninger.
Alle kandidater har nødvendige godkjenninger, og vi kvalitetssikrer språkferdigheter, referanser og forståelse for HMS og gjeldende forskrifter.
Ufaglærte
Ikke alle oppgaver krever fagbrev eller spesialkompetanse – noen ganger handler det om å finne en pålitelig, arbeidsom og motivert person som får jobben gjort. Enten du har behov for hjelpearbeidere, lagermedarbeidere, flyttehjelp eller annen praktisk støtte, hjelper vi deg med å finne en løsning som passer.
Ta kontakt med oss – vi sørger for å dekke ditt behov raskt og effektivt.
HR-tjenester
Vi tilbyr HR-tjenester under konseptet vi har kalt HR-Ressurs – en fleksibel og profesjonell løsning for bedrifter som trenger støtte innen personaloppfølging, men som mangler tid eller ressurser til å håndtere dette internt.
Gjennom HR-Ressurs fungerer vi som en ekstern HR-partner, og bistår med oppgaver innen arbeidsrett, sykefraværsoppfølging, dokumentasjon, konflikthåndtering og generell HR-støtte. Vi fungerer som en forlengelse av bedriftens egne administrative funksjoner.
Tjenesten er utviklet i samarbeid med aktører i bransjen, og tilpasset behovene i dagens arbeidsliv. Målet er å gi små og mellomstore bedrifter tilgang til samme faglige støtte som større selskaper har – uten å måtte bygge opp en egen HR-avdeling.
Med vår erfaring og ekspertise innen krevende arbeidsrettslige problemstillinger sørger vi for profesjonell og trygg oppfølging, slik at dere kan fokusere på kjernevirksomheten.
Arbeidsformidling
Vi tilbyr privat arbeidsformidling for bedrifter med behov for et bredt spekter av arbeidskraft – enten det gjelder kortere oppdrag eller mer langvarige engasjementer.
Som tjenesteyter på dette feltet har vi opparbeidet et solid nettverk av kandidater, bestående av både fastboende, pendlere og reisende som er på utkikk etter midlertidige eller faste stillinger.
Vår styrke ligger i kombinasjonen av et omfattende kontaktnettverk, en oppdatert kandidatdatabase, og vår praktiske kompetanse innen rekruttering og formidling. Vi jobber målrettet for å finne rett person til rett oppdrag – raskt og effektivt.
Dersom din bedrift har behov for å få formidlet mannskap til ulike typer prosjekter eller stillinger, er vi klare til å bistå med hele prosessen – fra behovsavklaring til selektering og presentasjon av aktuelle kandidater.
HR-partnerskap med arbeidsformidling
Vi tilbyr en kombinert løsning som dekker både HR-tjenester og arbeidsformidling – et komplett HR-partnerskap.
Gjennom denne modellen får dere støtte både til personaloppfølging og til å finne riktig arbeidskraft. HR-tjenestene kan tilpasses hele virksomheten, utvalgte avdelinger, enkeltprosjekter eller spesifikke situasjoner – alt etter behov.
Med vårt kontaktnettverk og faglige kompetanse sørger vi for trygg og effektiv håndtering av både mennesker og prosesser.
Bakgrunnen for valg av denne løsningen:
- Våre kunder har behov for fleksibilitet.
- Vi sitter med godt opparbeidet kompetanse på rekruttering av arbeidskraft.
- Alle våre kontormedarbeidere har arbeidsrettslig kompetanse innenfor spekteret av både HR og arbeidsformidling.
- Vi tilbyr tjenester som sikrer at din bedrift ikke trenger å ansette fulle HR-stillinger på kontoret hvis dere trenger bistand under arbeidstopper eller andre midlertidige behov.
- Vi har gjennom årene opparbeidet oss en solid verktøy-, utstyrs og bilpark som sikrer at dere ikke trenger å gjøre langvarige og dyre investeringer når dette kan leies direkte fra oss.
- Som tilbyder av kurs sikrer vi også at deres ansatte har den nødvendige kursing og kompetanse som trengs for å dekke deres behov.
- Ingen er tjent med å permittere mannskap / bedrive masseoppsigelser flere ganger i året.
Gjennom et fullt HR-partnerskap kan vi tilby:
- Juridisk og administrativ kompetanse innen sentrale arbeidsrettslige områder som rekruttering, midlertidige engasjementer og endringer i behov for arbeidskraft. Vi bistår også i saker knyttet til opphold, og har erfaring med dialog opp mot offentlige instanser som UDI, Skatteetaten og DSB. Vår bistand sikrer at prosessene følger gjeldende regelverk, samtidig som vi reduserer det administrative arbeidet for dere – slik at dere kan fokusere på drift og utvikling.
- Vi kan bistå med hele den administrative prosessen knyttet til nye arbeidstakere, inkludert innregistrering, utstedelse av HMS-kort, arbeidskontrakter og formidling av relevant informasjon og dokumentasjon. I tillegg kan vi sørge for grundig innføring i HMS-rutiner, håndtering av timeføring, samt utvikling av egen personalhåndbok og interne retningslinjer – alt tilpasset gjeldende regelverk og bedriftens behov.
- Vi tilbyr støtte knyttet til boligløsninger for pendlere og tilreisende medarbeidere som en del av vår helhetlige tjenesteleveranse. Gjennom lang erfaring har vi etablert tilgang til boliger, enkeltrom og andre overnattingsmuligheter, som kan benyttes ved behov. Disse tilbys gjennom separate avtaler, og tilpasses hvert enkelt oppdrag – enten det gjelder midlertidige eller faste stillinger.
- Utleie av verktøy, arbeidsklær og annet nødvendig utstyr, noe som kan bidra til reduserte investeringskostnader for kundens virksomhet. Vår dedikerte logistikkavdeling bistår også med praktisk tilrettelegging og transport, enten det gjelder levering av arbeidsklær eller verneutstyr fra deres leverandører, eller flytting av deres utstyr mellom ulike lokasjoner. Vi jobber alltid for å finne fleksible og effektive løsninger som gjør det enklere for dere å holde fokus på driften.
- Støtte i klassiske HR-funksjoner som blant annet oppfølging av sykefravær, gjennomføring av medarbeidersamtaler, samt generell personaloppfølging og dokumentasjon. Vår tilnærming sikrer at oppfølgingen skjer i tråd med gjeldende regelverk og beste praksis innen HR.
- Vi tilbyr støtte til timeføring og kan, dersom ønskelig, utarbeide en månedlig lønnsoversikt basert på registrerte timer. Selve lønnskjøringen håndteres av dere som arbeidsgiver.
Inn- eller utleie
Gjennom mange års erfaring fra bemanningsbransjen før forbudet i 2023, har vi opparbeidet oss et solid kontaktnettverk i markedet. Vi har løpende oversikt over hvor det finnes tilgjengelige arbeidstakere – eksempelvis fra produksjonsbedrifter med variabel oppdragsmengde – og hvor det er virksomheter som har behov for ekstra arbeidskraft i perioder.
For å effektivisere denne oversikten har vi utviklet vår egen database, i tråd med gjeldende personvernlovgivning (GDPR). Her kan produksjonsbedrifter selv registrere behov for enten å fristille egne ansatte midlertidig eller melde inn behov for å motta arbeidskraft. Vi kobler behovene sammen og legger til rette for løsninger som er i samsvar med gjeldende regelverk.
I situasjoner hvor virksomheter ønsker å fristille egne ansatte, kan vi bistå med å identifisere muligheter for utlån eller midlertidig omplassering til andre aktører. Dette organiseres som en fremleieløsning, der arbeidsgiveransvaret fortsatt ligger hos den opprinnelige arbeidsgiveren.
Når er det lovlig å leie inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift?
Produksjonsbedriften kan ikke ha utleie av arbeidskraft som sin hovedaktivitet. Dette innebærer at utleie må være en sekundær og ikke-varig del av virksomheten – i motsetning til bemanningsforetak, hvor utleie er kjernevirksomheten.
- Utleien må gjelde de samme fagområdene som utgjør utleiers hovedvirksomhet. Hvis utleier kun driver med snekkerarbeid, så må utleien gjelde snekkerarbeid.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
- Innleier skal involvere egne tillitsvalgte for drøfting og skriftlig avtale ved leie av arbeidskraft fra produksjonsbedrift. Her har vi mulighet til å tilby støtte hvis prosessen er ukjent.
- Innleier skal ved forespørsel fra tillitsvalgte dokumentere at innleien fra produksjonsbedriften er lovlig. Vår ekspertbistand sikrer at dere befinner dere på riktig side av loven.
Tradisjonell utleie (som før)
Leie via vårt eget firma, North Installasjon som fortsatt har lov til å leie ut, og utføre underentreprenørarbeid – en slik løsning vil medføre ingen endring for dere. Vi vil fungere som et installatørfirma som bistår med egen arbeidskraftpool – det vil si at vi har ansatte som er tilgjengelig for å utføre arbeid internt hos oss, samt hos andre bedrifter ved behov. Da er det vi som har arbeidsgiveransvaret for de innleide arbeidstakerne.
- Utleien må gjelde de samme fagområdene som utgjør utleiers hovedvirksomhet. Hvis utleier kun driver med snekkerarbeid, så må utleien gjelde snekkerarbeid.
- Produksjonsbedriften kan ikke leie ut mer enn 50 prosent av sine fast ansatte. Dette inkluderer både produksjonsmedarbeidere og administrativt ansatte.
Den utleide arbeidstakeren skal være fast ansatt hos produksjonsbedriften.
Kort fortalt så er det slik North Installasjon opererer, og det vil ikke medføre merkbare endringer for våre kunder da våre ansatte fortsatt kan benyttes som utleid arbeidskraft.
Når er det lovlig å leie inn arbeidstakere fra en produksjonsbedrift?
For at dere lovlig skal kunne leie arbeidstakere fra en produksjonsbedrift, må disse kravene være oppfylt hos produksjonsbedriften (utleieren):
Produksjonsbedriftens daglige drift skal ikke være å leie ut arbeidskraft, slik det er i et bemanningsforetak. Dette betyr at;
- Våre erfarne rådgivere arbeider kontinuerlig med rekrutteringsoppdrag på vegne av våre samarbeidspartnere, og sørger for målrettet og kvalitetssikret tilførsel av kompetanse.
- Basert på solid erfaring hjelper vi våre kunder med å definere stillingskrav og kartlegge hvilke faglige og personlige egenskaper som er avgjørende for å lykkes i rollen.
- Ved å kombinere tilgang til ledende annonseplattformer med et omfattende nettverk, sikrer vi god rekkevidde – også til kandidater som normalt er vanskelig tilgjengelige.
- Dersom ønskelig, tilbyr vi gjennomføring av personlighets- og evnetester som en del av rekrutteringsprosessen. Våre rådgivere er sertifisert i det markedsledende testverktøyet CUT-E.
- Ta gjerne kontakt dersom du ønsker et uforpliktende tilbud eller en gjennomgang av hvordan vi jobber med rekruttering. Vi hjelper deg gjerne med å finne riktig person til riktig stilling.
VI KOBLER KOMPETANSE MED BEHOV –
EFFEKTIVT OG TREFFSIKKERT.
Våre verdier
Vi legger stor vekt på løpende dialog med både oppdragsgiver og kandidat. Dette sikrer at eventuelle endringer i stillingsinnhold, ansvarsområder eller andre forhold blir håndtert raskt og formidlet til de det gjelder.
Våre rådgivere har solid erfaring fra bransjene de jobber med, og kjenner godt til de krav og retningslinjer som gjelder for ansettelsesprosesser. Dette gir trygghet både for virksomheten og for den enkelte arbeidstaker, når det gjelder rettigheter, plikter og dokumentasjon.
– Kristoffer Holand, Daglig leder, North Personnel
